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报告称职场人对年终奖整体预期降低

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    北京,1 月 7 日。51工作网记者王庆凯7日发布了2020年年终奖调查报告。

    报告显示,近60%的职场受访者不确定自己是否会获得2020年年终奖。与2019年终奖相比,职场人士普遍下调了对2020年终奖的期待。据悉,51job近期对13个主要行业的职工进行了问卷调查。

    报告显示,6.3%的受访者已经到位,58.6%的受访者不确定自己是否会获得2020年的年终奖。近60%的受访者年终奖占其年收入的5-10%,13.3%的受访者会因为对年终奖不满意而选择跳槽。报告显示,13.4%的受访者表示错过了2020年年终奖。通过对比2019年年终奖的获得情况,i。

    不难发现,职场人士普遍降低了对2020年年终奖的期待。2019年,41.8%的受访者获得相当于两个月月薪的年终奖,另有22.5%和21.4%的受访者获得了一个月和三个月的月薪作为年终奖。

    年终奖金分配难以兼顾企业利益和员工期望。年终奖过后,就是春季跳槽的正常操作。不过,大部分受访者表示,他们所在的公司并未将“年终奖”作为激励和留住员工的重要工具。公司年终奖的金额和方式多年来一直保持不变。

    报告显示,年终奖有56项考核标准。%的受访者选择工作绩效,52.3%的受访者选择工作价值,其次是入职时间、工作经验,最后是年龄和学历。冲击后o。2020年新冠疫情、地缘政治、国际贸易等方面,虽然受访者预期年终奖金额减少,但仅有13.3%的受访者因对年终不满意而选择退出奖金。

    当被问及“年终奖如何花?”时,受访者提到最多的方式是“存钱”和“年费”。报告显示,节约、敬老、交友/沟通成为大多数人的选择,这源于大多数受访者对经济环境、家庭压力、职业前景的担忧和担忧。年终奖的到来,无异于减轻这些方面的短期压力。

    不过,由于近60%受访者的年终奖金额仅占年收入的5-10%,很多受访者预计春节后会用“年终奖”。吨弹药和食物。”结束编辑:叶盘。


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